Ho Chi Minh City, Vietnam – 10 luglio 2026 – OPSWAT, leader mondiale nelle soluzioni di sicurezza informatica per la protezione delle infrastrutture critiche (CIP), ha ricevuto oggi per il settimo anno consecutivo il premio HR Asia “Best Companies to Work for in Asia”.
Noi di OPSWAT crediamo che, per proteggere davvero le infrastrutture più critiche del mondo, dobbiamo innanzitutto investire nelle nostre persone.OPSWAT fornirmi le competenze tecniche necessarie per avere successo nell’era dell’intelligenza artificiale, ma investe anche nelle mie competenze trasversali e nella mia mentalità, in modo che, man mano che ciascuno di noi cresce, diventiamo collettivamente più forti nella nostra missione di proteggere le vostre infrastrutture critiche.
Khoa NguyenSoftware II, OPSWAT
Nell’ambito dell’indagine preliminare condotta da HR Asia, sono stati intervistati 2,5 milioni di dipendenti in 20.000 organizzazioni, tra cui un quarto di tutte le aziende della classifica Fortune 500. Ciò ha permesso di redigere un rapporto che mette a confronto OPSWAT i concorrenti del mercato, nonché OPSWAT le aspettative e le tendenze dei dipendenti. L’indagine ha utilizzato una scala a 5 punti per misurare il feedback dei dipendenti, dove 5 rappresenta il punteggio massimo possibile, indicante un elevato livello di soddisfazione. In tutte e otto le domande del sondaggio, OPSWAT un punteggio medio di 0,66 punti superiore alla media di mercato.
In linea con il tema del 2026 “People First Always”, HR Asia ha articolato i risultati attorno a tre priorità:
1. Ogni voce conta: valutare il feedback dei dipendenti, il loro coinvolgimento e la cultura aziendale.
OPSWAT questa priorità attraverso strumenti quali sondaggi sul coinvolgimento, incontri periodici e canali di comunicazione, assicurandosi che il feedback contribuisca a plasmare le iniziative sul posto di lavoro e l'esperienza dei dipendenti. Inoltre, l'azienda valorizza il contributo dei dipendenti attraverso programmi di riconoscimento, premi e iniziative di apprezzamento tra colleghi.
Come emerge dai risultati dell'indagine HRAA del 2026:
- La nostra organizzazione promuove regolarmente iniziative e risorse volte al benessere dei dipendenti.
- Punteggio medio di mercato pari a 3,99
- OPSWAT pari a 4,52
- La nostra organizzazione promuove una comunicazione aperta e la collaborazione tra i ruoli dirigenziali e quelli non dirigenziali
- Punteggio medio di mercato pari a 3,99
- OPSWAT pari a 4,72
- La nostra organizzazione raccoglie i commenti dei dipendenti e agisce di conseguenza
- Punteggio medio di mercato pari a 3,86
- OPSWAT pari a 4,52
2. La corsa alle competenze: valutare gli sforzi delle aziende in materia di formazione continua, aggiornamento professionale e riqualificazione per l'era dell'intelligenza artificiale.
Grazie al sostegno all’apprendimento continuo offerto OPSWAT , ai programmi di formazione certificati, alle iniziative di aggiornamento professionale nell’ambito dell’intelligenza artificiale e alla formazione tecnica continua, i dipendenti possono sfruttare le tecnologie emergenti per migliorare la produttività e sviluppare costantemente competenze pronte per il futuro. Attraverso partnership con le università, programmi di tirocinio e OPSWAT Fellowship Program, OPSWAT studenti e neolaureati un’esperienza professionale rilevante.
Come emerge dai risultati dell'indagine HRAA del 2026:
- L'azienda investe nelle tecnologie più all'avanguardia per migliorare sia l'ambiente di lavoro che l'esperienza dei dipendenti
- Punteggio medio di mercato pari a 3,92
- OPSWAT pari a 4,74
- L'azienda mette a disposizione strumenti e risorse formative adeguati per aiutarmi a stare al passo con i cambiamenti del settore
- Punteggio medio di mercato pari a 3,90
- OPSWAT pari a 4,66
3. La rivoluzione della resilienza: valutare la capacità di adattamento dell’azienda, la sua sostenibilità e il sostegno al benessere dei dipendenti.
OPSWAT un pacchetto completo di benefici, programmi di benessere, iniziative sanitarie e attività di coinvolgimento dei dipendenti durante tutto l'anno, volte a promuovere il benessere fisico, mentale ed emotivo. A loro volta, queste risorse favoriscono la creazione di legami significativi e garantiscono un'esperienza gratificante per i dipendenti.
Come emerge dai risultati dell'indagine HRAA del 2026:
- Ritengo che il lavoro sia un ambiente salutare per me
- Punteggio medio di mercato pari a 3,99
- OPSWAT pari a 4,58
- Consiglierei questa organizzazione ad altri come un ottimo posto in cui lavorare
- Punteggio medio di mercato pari a 3,99
- OPSWAT pari a 4,56
- Sono convinto del valore del mio contributo all'organizzazione
- Punteggio medio di mercato pari a 4,05
- OPSWAT pari a 4,68
Questi ottimi risultati in termini di soddisfazione dei dipendenti dimostrano l’impegno OPSWATnella creazione di un ambiente di lavoro all’avanguardia, in cui le persone si sentano valorizzate, apprezzate e motivate a crescere sia a livello individuale che come parte di un team.
Questo riconoscimento riflette il nostro impegno costante nei confronti dei nostri collaboratori. Ogni decisione che prendiamo in ambito risorse umane deve avere un significato concreto, sia che si tratti di sostenere i nostri dipendenti nelle diverse circostanze, sia che si tratti di investire nella loro crescita. Tutto questo parte dalla leadership. I nostri leader tracciano la direzione da seguire e la mettono in pratica con trasparenza, fiducia e sincera attenzione nei confronti dei team. È questo che percepiscono i nostri collaboratori, ed è ciò che ci permette di ottenere questo riconoscimento anno dopo anno.
Thoang ThieuDirettore senior delle risorse umane,
Con oltre 500 dipendenti in Vietnam, OPSWAT crescendo rapidamente in tutta la regione dell’Asia-Pacifico. Mentre OPSWAT a espandersi, accoglie talenti provenienti da settori quali l’ingegneria, la sicurezza informatica, lo sviluppo dei prodotti, il customer success e le operazioni. Scopri le opportunità di lavoro presso OPSWAT: opswat
Circa OPSWAT
Dal 2002, OPSWAT le infrastrutture critiche di tutto il mondo, prevenendo minacce note, sconosciute e generate dall’intelligenza artificiale prima che possano compromettere le operazioni. La piattaforma MetaDefender™ è la piattaforma di sicurezza informatica basata sull’intelligenza artificiale OPSWAT. Offre una sicurezza informatica completa per ambienti IT, OT e interdominio, proteggendo ogni file, dispositivo e trasferimento di dati che entra o transita attraverso le reti critiche. Combinando tecnologie avanzate di intelligenza artificiale e apprendimento automatico con soluzioni di sicurezza informatica incentrate sulla prevenzione, OPSWAT le organizzazioni a ridurre i rischi. Dalla protezione dei supporti periferici e della sicurezza dei file al trasferimento sicuro dei dati e alla formazione specializzata, OPSWAT le tecnologie, le competenze e l’innovazione necessarie per salvaguardare i sistemi da cui dipende il mondo. Per saperne di più, visita il sito opswat.
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